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——记集团红旗区队庇山矿通安队

发布时间:2018-7-11  阅读次数:
建设精细化管理的坚强队伍
本报首席记者 张建超

    最近5个月,瑞平公司庇山矿通安队保持了安全高效生产态势。
    该队负责矿井的瓦斯检查、爆破、通风防尘和人员定位系统等安全管理工作。
    2017年以来,该队强化队伍建设,持续深化现场管理,充分发挥民主管理在安全生产中的作用,保持了区队和谐稳定、安全发展的良好局面。
    近年来,该队先后荣获集团“先进区队”、许平煤业公司“五强区队”、瑞平公司“精细化标准区队”等称号。
    7月5日,记者了解到,该队今年被集团党委评为红旗区队。
    建强队伍奠定坚实基础
    该队把加强队伍建设、增强团队凝聚力作为做好各项工作的基础。
    该队从加强区队班子建设入手,严格按管理制度办事、按集体决定办事,并接受职工监督。该队采取“严管干部,善待职工”的管理模式,对干部要求更严格,处罚更严厉;对职工以包容为主,惩罚为辅,增进了干群关系。
    该队把思想政治工作作为队伍建设的基础,坚持开好每一次会,传达好上级各种会议精神,提高了职工的思想认识水平。
    强化学习培训,创建“学习型区队、学习型班组、学习型个人”,提高队伍的整体素质,是该队队伍建设的重点工作。
    该队注重对管理人员的培训,每周组织班组长以上人员进行学习。针对工作区域覆盖全矿,且职工的业务素质、操作技能和责任心直接影响安全生产的情况,该队在工作思路和培训形式上进行创新,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,改变过去所有工种统一培训的形式,根据各工种工作特点、岗位职能和矿安全形势需要分开进行培训,做到真培训、真考试、真评比、真奖罚。
    深化现场管理确保安全高效生产
    该队通过加强现场管控和严格考核,确保实现安全高效生产。
    在现场管理中,该队全面推行“八定”(定岗、定员、定标准、定制度、定措施、定责任、定检查、定监督)现场管理法,着力构建安全管理长效机制,安全管理水平不断提高。
    该队从精细管理入手,把各项工作制度和日常工作需要的知识印制成手册,每天让职工学习,将管理标准落实到每个人、每件事,推动区队管理全面升级。
    该队抓管理、严纪律、真考核,坚持队伍管理与考核不走形式,采取“三必然”(管理必然有效、考核必然严格、结果必然公布)考核管理模式,确保职工工作有干劲。
    发扬民主保持队伍和谐稳定
    职工对所做工作的认可,是有效提高执行力的关键。
    该队通过程序化管理,构筑安全生产坚实屏障。为避免工作出现纰漏,该队完善了程序化管理制度,使全队上下从干部到职工都知道自己要干什么、应该怎么干、怎样才能干好,有效调动了干部职工的工作积极性,提高了全队的工作质量。
    该队建立了工会民情快速反应机制、纪检“四员一站”信息工作制度和干部包保定期谈心制度,为做好不同层面职工的思想工作创造了条件。
    该队完善了各项考核管理制度,根据各岗位的实际情况改进了工资分配制度,并做到考试成绩、工分、经费使用等及时上墙公布,实现了民主管理、阳光管理,促进了各项工作顺利开展。
    去年,该队主要干部与职工谈心70余次,为职工办实事10余件,协调解决问题10余个,实现了队伍和谐稳定。
神之搜新闻资讯 1977年大学毕业后在河北省唐山市卫生学校从事中医临床教学工作。

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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